Начались увольнения в Disney: Джош Д’Амаро начинает свою работу с сокращения 1000 рабочих мест.

Сокращения персонала на этой неделе в Disney вызывают значительные перебои во всей компании. Около 1000 сотрудников затронуты крупной реорганизацией, которая затрагивает такие отделы, как маркетинг и даже Marvel.

Инвестировал в Теслу, потому что нравится машина? Это хороший старт. А теперь давай разберемся, что такое мультипликаторы и почему это важно.

Начать разбираться

Как сообщает TheWrap, компания проводит значительные сокращения, включая ликвидацию целых отделов по связям с общественностью и её подразделения домашнего развлечения, а также многочисленных должностей в сфере цифрового маркетинга. Эти изменения представляют собой одну из самых существенных внутренних реструктуризаций, которые компания видела за последние годы.

И примечательно, что эти сокращения происходят всего через несколько недель после того, как Джош Д’Амаро вступил в должность генерального директора.

Сокращения затронули маркетинг, Marvel и целые подразделения.

Масштаб этих сокращений в Disney значителен.

Компания сократила свой штат примерно на 20 позиций в отделе рекламы. Они также полностью упразднили свою команду по домашним развлечениям и закрыли отдел, ответственный за электронные пресс-киты. Несколько должностей в сфере цифрового маркетинга, включая должности старших руководителей, также были сокращены.

Влияние не ограничилось только маркетингом.

Как большой поклонник Marvel, я был действительно огорчен услышать о недавних изменениях. Кажется, они сокращают расходы во многих областях – от фильмов и телешоу, которые они создают, до комиксов и даже таких отделов, как финансы и юридический. Disney заявили, что сообщения о сокращении штата на 8% не совсем соответствуют действительности, но подтвердили, что эти увольнения являются частью более масштабного плана по оптимизации и более эффективной работе. Тяжело на это смотреть, но надеюсь, что это позволит Marvel продолжать создавать истории, которые мы все любим.

Причиной послужил сокращённый список производимых игр.

Marvel раньше создавала много контента для Disney+, но теперь они сосредоточены на создании меньшего количества проектов и более осторожном отношении к своим расходам, после нескольких дорогостоящих провалов.

A Reset Under Josh D’Amaro — Или уборка?

Сроки этих сокращений вызывают немедленные вопросы.

Джош Д’Амаро лишь недавно стал генеральным директором, поэтому трудно сказать, что эти увольнения являются результатом его решений. Сокращения, похоже, вызваны решениями, принятыми ранее Бобом Айгером, до того как Д’Амаро возглавил компанию.

Как большой поклонник Disney, я заметил значительный сдвиг в их стратегии в последнее время. Долгое время они выпускали тонны новых шоу и фильмов, особенно с запуском Disney+, и все было направлено на развитие их стриминговых сервисов. Но теперь кажется, что они притормаживают. Они действительно сосредоточены на повышении эффективности и оптимизации процессов, а не просто на постоянном расширении. Это немного меняет темп, но они говорят, что это лучше всего для компании на данный момент.

Другими словами, это выглядит скорее как исправление, а не как новая стратегия.

Под прицелом предыдущие подразделения Даны Уолден.

Важно отметить, что большая часть затронутых областей уже входит в общую структуру развлечений и маркетинга Disney.

Дана Уолден в настоящее время является президентом и главным креативным директором Disney Entertainment. До этой роли она руководила значительной частью телевизионного контента и контента Disney в качестве сопредседателя Disney Entertainment.

Маркетинговые и PR-команды часто тесно сотрудничают с лидерами контента, хотя и не являются непосредственной частью этой команды. Однако успех и рост контент-подразделений во многом зависят от эффективного маркетинга и рекламы.

Это поднимает неудобный вопрос.

Учитывая значительные сокращения, проводимые в развлекательных подразделениях Disney, это вызывает вопросы о том, насколько эффективно эти подразделения управлялись до этой реорганизации.

И более конкретно — почему возвышать лидерство из этой структуры, одновременно сокращая его штат?

Важно отметить, что у нас нет доказательств того, что Уолден напрямую руководил каждой командой, затронутой изменениями, особенно в маркетинге, который реструктурировался несколько раз в последнее время. Тем не менее, тесная связь между планированием контента, объемом создаваемого контента и общими маркетинговыми усилиями сильно намекает на связь.

Стремление Disney к «Более технологически оснащенной рабочей силе»

В сообщении сотрудникам Д’Амаро объяснил, что сокращения штата являются частью плана по обновлению компании и созданию более гибкой рабочей силы, использующей новейшие технологии.

Disney, похоже, продвигается вперед с планами по использованию большей автоматизации, цифровых технологий и оптимизированных операций, направление, о котором они намекали некоторое время. Это связано с тем, что компания стремится к повышению эффективности и снижению затрат. В последнее время наблюдается рост интереса к автоматизации и цифровизации в индустрии развлечений, и Disney, похоже, не отстает от этой тенденции. Также стоит отметить, что компания активно инвестирует в новые технологии и инновации, чтобы оставаться конкурентоспособной на рынке.

Однако, большое количество увольнений – и тот факт, что целые команды ликвидируются – говорит о гораздо более значительных изменениях, чем просто повышение эффективности.

Общая картина

Недавние увольнения в Disney касаются не только экономии средств. Они показывают, что компания замедляет свой курс на стриминг и стремится к большей стабильности после периода быстрого роста.

Эта ситуация может существенно повлиять на то, как люди воспринимают лидерство Джоша Д’Амаро. Однако, проблемы, вызывающие это, кажутся вытекающими из решений, принятых до того, как он стал лидером, и ответственность за эти решения, вероятно, лежит на Бобе Айгере.

С изменением структуры и пересмотром планов компанией Disney становится очевидным, что период стремительного, неограниченного роста под руководством Боба Айгера подошел к концу.

Смотрите также

2026-04-15 16:58