Разработчик Mind’s Eye обвинен в создании токсичной рабочей среды

Создатель Mind’s Eye, предстоящей игры в жанре экшн-приключений с открытым миром от студии Build a Rocket Boy, сталкивается с обвинениями в создании нездоровой и враждебной рабочей среды.

Работники в Build a Rocket Boy, студии за Mindset разработчика, раскритиковали условия работы компании как вредные в своих отзывах на Glassdoor (через GameRoll_). Кроме того, они продвигают свою будущую игру-приключение с открытым миром как альтернативу GTA VI после её переноса до мая 2026 года. Реклама и спонсированные посты в социальных сетях сравнивают эту игру с ожидаемым релизом от Rockstar Games.

Отзыв сотрудника критикует Build a Rocket Boy за создание культуры взаимных обвинений, тревоги и запугивания среди младшего персонала или менее опытных сотрудников, которых часто обвиняют в ошибках руководства. По мнению автора обзора, только те, кто слепо следует инструкциям и восхваляет старших руководителей, чувствуют себя защищенными; остальным угрожают увольнением. Хаотический уход всей команды топ-менеджеров в течение года описывается как беспорядочный процесс, при этом новые руководители не обладают достаточными знаниями. HR представлен как зловещая сила, а также упоминается практика увольнения сотрудников без объяснения причин. Ситуация сравнивается с оркестром на тонущем Титанике.

Коллега характеризует нашу организацию как неисправную структуру власти, где высшее руководство, считающееся высокомерным и некомпетентным, часто избегает последствий за свои ошибки, в то время как усердные сотрудники остаются незамеченными. Говорится, что обстановка отмечена страхом, самовозвеличиванием и хаосом, а генеральный директор изображается человеком, отвергающим здравые предложения ради своих собственных фантазий. Сотрудник предполагает, что политика больше направлена на защиту интересов генерального директора, чем на удовлетворение нужд сотрудников. Он прямо обращается к генеральному директору, призывая его взять ответственность и повзрослеть путем отставки вместе с остальной командой руководителей, чтобы обеспечить переход к самоуправлению работников.

Дополнительно, сотрудник указывает на то, что большое количество 5-звездочных отзывов может скрывать важные 1-звездочные критикующие отзывы, предполагая возможную попытку обмануть или контролировать прозрачность общественного мнения.

Смотрите также

2025-05-26 19:08