Hollywood Guild Management/Leadership For Dummies: Как на самом деле управляются эти организации.

С нарастающим обсуждением возможной забастовки членов Гильдии сценаристов Америки против её руководства, LW Ghost разбирает, как функционируют профсоюзы, такие как WGA.

Инвестировал в Теслу, потому что нравится машина? Это хороший старт. А теперь давай разберемся, что такое мультипликаторы и почему это важно.

Начать разбираться

С началом сезона контрактов и переговоров появляется много новостных репортажей и обсуждений – некоторые точные, некоторые нет. Чтобы помочь вам разобраться во всем этом, меня попросили объяснить, как обычно устроены организации, такие как Guilds и Unions.

Здесь начинается:

Прежде всего, есть ЧЛЕНЫ – люди, которые доказали свои навыки работой, заслужившей им место в индустрии и профессиональную репутацию. Это актеры, писатели, режиссеры, операторы – все, кто вносит вклад в работу. Эти члены избирают лидеров – таких как Президент Гильдии, Вице-президенты, Секретари и члены Совета или Правления – которые официально отвечают за руководство, принимают решения о том, как все работает, и побуждают членов голосовать за контракты и их конкретные условия.

Во-вторых, есть профессиональная команда, которая занимается закулисными операциями — такими вещами, как управление офисом, платежи и общие бизнес-аспекты управления организацией. Эти сотрудники отбираются лидерами и обычно имеют такие должности, как ‘Executive Director’.

Команда включает в себя широкий спектр специалистов, от юридических консультантов и административного персонала до полевых представителей, которые обеспечивают соблюдение нормативных требований. Большая исследовательская группа анализирует данные, чтобы консультировать участников во время переговоров по контрактам, предоставляя информацию о потенциальных затратах или выгодах любых предлагаемых изменений. Они также предлагают рекомендации по юридическим вопросам, установленным прецедентам и распространенным отраслевым практикам.

Любой, кто понимает индустрию развлечений, знает, как всё устроено, особенно юристы, работающие в этой сфере. Поэтому, когда мы увидели недавнюю публикацию – якобы от ведущего отраслевого издания – утверждающую, что сотрудники отклонили предложение от её членов, нам было трудно поверить. Юридически, у них не было бы на это полномочий.

Они могут отговорить от этого, но они не принимают решения, это делают участники.

С другой стороны, здесь студии и производственные компании – те, кто создают телешоу, фильмы и контент для потокового вещания, – нанимают людей по этим соглашениям и работают вместе как организация. Когда эти организации работодателей встречаются с профсоюзами, представляющими работников, это называется «Коллективными переговорами». Это означает, что достигнутые соглашения заключаются между группами в целом, а не с отдельными сотрудниками.

Почему ЭТО важно?

Эти соглашения действуют в течение трех лет, но что, если одна из сторон считает, что другая не соблюдает правила или не выполняет свою часть сделки?

Когда возникает проблема в ходе контракта, кто-то подаёт ‘Grievance’ – по сути, формальное уведомление о том, что существует проблема, требующая решения до окончания контракта. Обе стороны – продюсеры и профсоюз – имеют список примерно из 20 юристов, специализирующихся на развлекательных контрактах. Эти юристы выступают в качестве пула потенциальных арбитров, и одного из них выбирают для разрешения ‘Grievance’.

Я видел, как это работает – обе стороны высказывают свое мнение, нейтральная сторона принимает решение, и в идеале, все это принимают. Но не всегда так просто. Нам также нужно выяснить, применяется ли это решение только к этой ситуации, или оно создает прецедент для будущих, и эти переговоры действительно могут все изменить.

Я лично был вовлечен в ряд жалоб и даже подал одну сам по поводу проблемы с оплатой.

Моя гильдия и я подсчитали, что мне должны около $8500. Подобные споры часто занимают около года, чтобы дойти до слушания, но обычно обе стороны обсуждают мировое соглашение в течение недели или двух до этого. Важно помнить, что моя гильдия не ведет переговоры за меня лично, они сосредоточены на соблюдении условий нашего контракта.

Примерно за неделю до даты судебного заседания я получил звонок с предложением о выплате 3500 долларов. Моя реакция, как, вероятно, и ваша, заключалась в том, что я бы предпочел получить полную сумму в 5000 долларов.

Тогда вы узнаёте, что Гильдия работает не для вас конкретно, а в соответствии с условиями их контракта. Другая сторона предложила это как компромисс – они согласились сделать это решение обязательным для всех в будущем, даже несмотря на то, что они не были обязаны это делать, даже если бы заплатили мне всё, что я просил. Это было соглашение, заключённое на благо контракта в целом, и я был несколько облегчён, зная, что эта группа не попытается снова воспользоваться нашей стороной – им пришлось бы придумать другую тактику.

Надеюсь, это объяснение поможет вам понять основы. Реальный мир, естественно, более сложен, но хорошо иметь эту основу, когда вы видите всю путаницу и споры в новостях и в интернете, даже из источников, которые должны быть надёжными.

Это также должно защитить вас от упущения из виду ценного вклада наших лидеров сообщества, или приуменьшения важной работы, проделанной нашим профессиональным персоналом. Конечно, не все лидеры или сотрудники одинаковы, но мы можем обсудить это более подробно позже.

Это факты, Джек. ЭТО причина, по которой я здесь, и почему здесь вся сеть ProTPP.

Смотрите также

2026-01-30 19:01